如果愿意去公司上班（bān），是选（xuǎn）择大公司还是（shì）选择小公司？先来看看在大（dà）公（gōng）司上班有什么利弊（bì）。

利：

· 大公司在行业内具（jù）有一定的（de）地位，经营上比较稳定，倒闭的可（kě）能性小，因此在（zài）大公司工作职业也（yě）比较稳定。

· 大公司的工作体系规范，管理制（zhì）度完善，在大公司工作能学（xué）得（dé）很（hěn）“规矩”，养（yǎng）成良好的工作（zuò）习惯。

· 在大公司工作，一旦能进入（rù）公司的（de）中（zhōng）层管理层（部门总经理），就有（yǒu）很好的福（fú）利（lì）待遇和收入。

· 大公司的福利待遇（yù）好。很多大公司除了给员（yuán）工上“五（wǔ）险一（yī）金”外，还（hái）给员工上补（bǔ）充养老保险（企（qǐ）业年金），给员工更多（duō）的（de）福利和保（bǎo）障。

· 履历好看。如果今后（hòu）跳槽，在大公司工作的经历会得到用人（rén）单（dān）位的认可，会给你的履历加分（fèn）。

· 可以积累更多（duō）的人脉关系。在大公司（sī）工（gōng）作会（huì）有机会接触更多的社会权贵，认识（shí）更多“有用”的人，会给自己积累更多的人脉（mò）关（guān）系。

弊：

· 大（dà）公（gōng）司等（děng）级森严。大（dà）公司员（yuán）工的等级很多，有（yǒu）的（de）公（gōng）司（sī）从普（pǔ）通员工到公（gōng）司总裁要经历近（jìn）20个层级，普通员工很难接（jiē）触到公司的高层，员工的（de）晋升除了靠工作业绩，更需要（yào）“熬”年头。

· 大公司的决策（cè）效率较（jiào）低。由于管理层级多（duō），一个（gè）申请需要层（céng）层（céng）报批，因此（cǐ）决策效（xiào）率会较低。

· 大公司人际关系复（fù）杂。大公司由于人员多，人员背景（jǐng）复杂，层级多（duō），因此人际关（guān）系更为复杂。

再来看看在小公司（sī）工作的利弊。

利：

· 管理层级少，员工晋升较容易。小（xiǎo）公（gōng）司人员少，管理（lǐ）层次也少，从普通职员（yuán）升到部门经理甚至高层相对容（róng）易。

· 决策效率（lǜ）较高。小公司由于管理层级少，管理（lǐ）效（xiào）率相对较高，经常是老板一句话就决定了。

· 能接触更多方面（miàn）的工作。在小公司工作，可能一（yī）个人要干几个岗位的工作，促使（shǐ）自己成为多面手。

· 人际关系相（xiàng）对简（jiǎn）单。

弊：

· 管理的随意性强。小（xiǎo）公司管理很个性化（老板（bǎn）的个性（xìng）），随（suí）意（yì）性强，在小公司上班（bān）学到（dào）的东西往往比较“野”，不规范。

· 工作不稳定。小公司倒（dǎo）闭的可能性（xìng）远远（yuǎn）大于大公司，因此（cǐ）在小（xiǎo）公司工作（zuò）职业不稳（wěn）定。在小公司工作的员工跳槽的比（bǐ）例高，员工流动性高。

· 福（fú）利（lì）待遇较差。小公（gōng）司给员工上“五险”，一般都选（xuǎn）择最低档，小公司一般不给（gěi）员工上（shàng）住（zhù）房公积金，更没有补充养老保险（xiǎn）。

· 履历不值钱。在小（xiǎo）公（gōng）司即使做到（dào）高管， 在你跳槽时，在新（xīn）的用人单位（wèi）也可能得不到认可。

· 在小公司（sī）工作，由于（yú）业务（wù）关系的（de）限制，你很难接触到（dào）社会高层，限制了（le）你的人脉关系。

从（cóng）以上分析可以看（kàn）出，对（duì）于（yú）刚毕业的大学生来说，进大公（gōng）司（sī）上班要好（hǎo）于进小公司（sī），对于女性大（dà）学生更是如此。即使以后（hòu）想（xiǎng）自己创业，在大公司工作的经（jīng）历也会使人（rén）们受益（yì）终生。